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Erfahrung schlägt Ausbildung
Warum Unternehmen Wirkung mit Potenzial verwechseln
Gesellschaft, Politik & Medien
ePUB
2,0 MB
DRM: Wasserzeichen
ISBN-13: 9783696314309
Verlag: BoD - Books on Demand
Erscheinungsdatum: 19.08.2026
Sprache: Deutsch
Barrierefreiheit: Eingeschränkt zugänglich
erhältlich als:
CHF 4.00
inkl. MwSt.
sofort verfügbar als Download
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Mehr InfosWarum uebersehen Unternehmen immer wieder die falschen Menschen, obwohl sie dringend Fachkraefte suchen?
Dieses Buch zeigt, weshalb Erfahrung in vielen Unternehmen systematisch unterschaetzt wird und warum moderne Rekrutierungsprozesse oft mehr Potenzial zerstoeren als erkennen.
Daniel Buechel analysiert praxisnah, wie sich Arbeitswelt, Fuehrung und Personalgewinnung veraendert haben und weshalb klassische Auswahlmechanismen zunehmend an der Realitaet scheitern.
Das Buch verbindet konkrete Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis mit wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und organisatorischen Entwicklungen. Es richtet sich an Fuehrungskraefte, Unternehmerinnen und Unternehmer, HR-Verantwortliche sowie alle, die sich mit Fachkraeftemangel, Rekrutierung und nachhaltiger Unternehmensfuehrung beschaeftigen.
Ein modernes Wirtschaftsbuch ueber Erfahrung, Wirkung und die Frage, warum Unternehmen haeufig die falschen Talente suchen.
Dieses Buch zeigt, weshalb Erfahrung in vielen Unternehmen systematisch unterschaetzt wird und warum moderne Rekrutierungsprozesse oft mehr Potenzial zerstoeren als erkennen.
Daniel Buechel analysiert praxisnah, wie sich Arbeitswelt, Fuehrung und Personalgewinnung veraendert haben und weshalb klassische Auswahlmechanismen zunehmend an der Realitaet scheitern.
Das Buch verbindet konkrete Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis mit wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und organisatorischen Entwicklungen. Es richtet sich an Fuehrungskraefte, Unternehmerinnen und Unternehmer, HR-Verantwortliche sowie alle, die sich mit Fachkraeftemangel, Rekrutierung und nachhaltiger Unternehmensfuehrung beschaeftigen.
Ein modernes Wirtschaftsbuch ueber Erfahrung, Wirkung und die Frage, warum Unternehmen haeufig die falschen Talente suchen.
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