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Paperback
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Vorstellungsgespräche Führen 2.0
Effektive Interviewtechniken & Modernes Recruiting mit ChatGPT
Paperback
242 Seiten
ISBN-13: 9783695760480
Verlag: BoD - Books on Demand
Erscheinungsdatum: 16.04.2026
Sprache: Deutsch
Du schreibst?
Erfüll dir deinen Traum, schreibe deine Geschichte und mach mit BoD ein Buch daraus!
Mehr InfosDas Buch, das Sie zum Profi im Vorstellungsgespräch macht.
Nicht irgendwann. Jetzt.
Sie sitzen vor einem Stapel Bewerbungen und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen. Im Gespräch selbst fühlen Sie sich unsicher, die richtigen Fragen fehlen, der Puls steigt, und am Ende sind Sie nicht sicher, ob Sie die richtige Entscheidung getroffen haben.
Dieses Buch wurde für genau diesen Moment geschrieben.
Was dieses Buch unterscheidet
Die meisten Bücher zum Thema Recruiting erklären Ihnen Theorie. Dieses hier gibt Ihnen ein vollständiges Handwerkszeug aus 15 Jahren Personalarbeit und rund 1.000 geführten Gesprächen. Sie lernen nicht nur moderne Methoden, sondern auch wie Sie künstliche Intelligenz wie ChatGPT konkret für Ihre Vorbereitung nutzen. Schritt für Schritt, direkt anwendbar.
Thomas Werzinger ist seit Jahren als Führungskraft im Personalbereich tätig. Er führt selbst Gespräche, trifft Entscheidungen und kennt die Situationen, in denen es wirklich darauf ankommt.
In diesem Buch werden Sie:
- verstehen, warum traditionelle Vorstellungsgespräche allein nicht mehr ausreichen und was stattdessen funktioniert
- lernen, wie Sie ChatGPT konkret für Vorbereitung, Fragetechnik und Auswahlprozesse einsetzen
- bewährte und moderne Interviewmethoden vergleichen und die beste Kombination für Ihr Unternehmen finden
- Eignungsdiagnostik und Fragetechniken gezielt und sicher anwenden
- Gehaltsverhandlungen professionell und wertschätzend führen, ohne die Interessen Ihres Unternehmens aus dem Blick zu verlieren
- eine Interviewkultur schaffen, die Talente anzieht statt abschreckt
- sich in der Selbstevaluation mit der STAR-Technik selbst auf die Probe stellen
Echte Praxis. Kein Lehrbuch.
Die Methoden in diesem Buch kommen nicht aus dem Seminarraum. Sie entstammen 15 Jahren Recruiting-Erfahrung in verschiedenen Branchen und rund 1.000 Kennenlerngesprächen. Als exklusives Extra: 333 praxiserprobte Fragen für das Vorstellungsgespräch.
Talente zu finden ist schwer. Talente zu verlieren, weil das Gespräch nicht überzeugt hat, ist unnötig.
Werden Sie zum Gesprächsführungsprofi in Ihrem Unternehmen.
Nicht irgendwann. Jetzt.
Sie sitzen vor einem Stapel Bewerbungen und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen. Im Gespräch selbst fühlen Sie sich unsicher, die richtigen Fragen fehlen, der Puls steigt, und am Ende sind Sie nicht sicher, ob Sie die richtige Entscheidung getroffen haben.
Dieses Buch wurde für genau diesen Moment geschrieben.
Was dieses Buch unterscheidet
Die meisten Bücher zum Thema Recruiting erklären Ihnen Theorie. Dieses hier gibt Ihnen ein vollständiges Handwerkszeug aus 15 Jahren Personalarbeit und rund 1.000 geführten Gesprächen. Sie lernen nicht nur moderne Methoden, sondern auch wie Sie künstliche Intelligenz wie ChatGPT konkret für Ihre Vorbereitung nutzen. Schritt für Schritt, direkt anwendbar.
Thomas Werzinger ist seit Jahren als Führungskraft im Personalbereich tätig. Er führt selbst Gespräche, trifft Entscheidungen und kennt die Situationen, in denen es wirklich darauf ankommt.
In diesem Buch werden Sie:
- verstehen, warum traditionelle Vorstellungsgespräche allein nicht mehr ausreichen und was stattdessen funktioniert
- lernen, wie Sie ChatGPT konkret für Vorbereitung, Fragetechnik und Auswahlprozesse einsetzen
- bewährte und moderne Interviewmethoden vergleichen und die beste Kombination für Ihr Unternehmen finden
- Eignungsdiagnostik und Fragetechniken gezielt und sicher anwenden
- Gehaltsverhandlungen professionell und wertschätzend führen, ohne die Interessen Ihres Unternehmens aus dem Blick zu verlieren
- eine Interviewkultur schaffen, die Talente anzieht statt abschreckt
- sich in der Selbstevaluation mit der STAR-Technik selbst auf die Probe stellen
Echte Praxis. Kein Lehrbuch.
Die Methoden in diesem Buch kommen nicht aus dem Seminarraum. Sie entstammen 15 Jahren Recruiting-Erfahrung in verschiedenen Branchen und rund 1.000 Kennenlerngesprächen. Als exklusives Extra: 333 praxiserprobte Fragen für das Vorstellungsgespräch.
Talente zu finden ist schwer. Talente zu verlieren, weil das Gespräch nicht überzeugt hat, ist unnötig.
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